Découvrez au travers d'un test de personnalité utilisé par les recruteurs, votre profil, vos réactions en cas de stress, les fondamentaux de votre motivation.

Cadre d'utilisation

Ce test véritable référence dans le domaine du recrutement se présente sous forme de 90 couples de 2 affirmations parmi lesquelles la personne évaluée doit à chaque fois sélectionner l'alternative qui lui correspond le mieux.

Durée de réalisation du test : de 10 à 20 minutes. Il est utilisé principalement par les cabinet de recrutement et les DRH de grands groupes. Plus de 200 000 tests ont déjà été réalisés avec succès. 

Les 20 dimensions du test de  personnalité

Les 20 dimensions de personnalité évaluées  prennent appui sur le modèle théorique des Big Five. Cette approche permet de comprendre le mode de fonctionnement de la personne évaluée.

Ce modèle présente également l'intérêt d'être un modèle interculturel. C'est à dire que l'ensemble des critères évalués peuvent être appliqués à la description des personnes, quelle que soit la culture d'appartenance de celle-ci.

Les 82 compétences comportementales

Les 82 compétences clés évaluées sont des dimensions composites. Cette approche permet d'anticiper les probabilités de succès d'une personne dans de très larges catégories de postes et de fonctions.

Le rapport d'évaluation

Le rapport d'évaluation , d'une quinzaine de pages, est utilisé principalement dans le cadre du recrutement et des opérations de sélection. Il offre une visibilité claire du positionnement de la personne évaluée sur les 20 traits de personnalité et détaille ses comportements privilégiés en situation de travail.

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